Fjelltrainee-programmet løser rekrutteringsutfordringer
I år har NØK tatt et spennende skritt i sin rekrutteringsstrategi ved å ansette to (!) Fjelltraineer.
Dette valget reflekterer en ny tilnærming til talentjakt, hvor fokus ligger på å lokke til seg unge, nyutdannede kandidater som kan bringe friske perspektiver og ny teknologi inn i virksomheten.
Trainee vs. vanlig ansatt: en taktisk vurdering
Når man står overfor utfordringen med å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater til spesifikke roller, ser NØK til tidligere suksesser. Frode fra datterselskapet Klive deler sin erfaring: «Vi hadde en trainee her for 8-10 år siden som vi var veldig fornøyde med. Så når det dukket opp kandidater med den bakgrunnen vi var ute etter, var det helt åpenbart at vi ønsket å prøve igjen.»
Cecilie fra NØK fornybar sier:
«Jeg fant personer med veldig god arbeidserfaring innen fornybar energi, noe som nesten er umulig å få på vanlig vis,» forklarer hun. Dette illustrerer hvordan trainee-programmet kan tiltrekke seg talenter som man kanskje ville gått glipp av i en tradisjonell søknadsprosess.»
Ta kontakt
Kontakt oss for en uforpliktende samtale.
Aktuelle stillinger:
Du kan registrere din CV når som helst og få varsel når nye stillinger legges ut. Ta turen innom TraineeTrøndelag for mer informasjon.
Cecilie Arnemo Åsmul, daglig leder i NØK fornybar og Frode Eggestad, daglig leder i Klive.
Fjelltrainee-programmet: mer enn bare en jobb
Frode og Cecilie ser store fordeler med å ansette trainees. «Det gir oss noen som er helt ferske, som har med seg mye nytt fra skolen, og som vi kan lære opp slik vi vil ha de,» sier Frode entusiastisk. Trainee-programmet tilbyr en unik mulighet for bedriftene til å forme talentene fra starten av deres karriere, og samtidig tilrettelegge for en dypere forståelse av bedriften.
Fremtiden og kompetansebehov
Både Frode og Cecilie er klare på at deres fremtidige kompetansebehov ligger innen elektro, fornybar energi, og IT. «Det kommer stadig større krav i vår bransje, særlig knyttet til digitalisering og sikkerhet,» sier Frode. Cecilie legger til, «Hele samfunnet skal bort fra olje og gass og over på elektrisk energi, noe som skaper en stor etterspørsel etter elektroingeniører.»
Anbefalinger til andre bedrifter
På spørsmål om de ville anbefale andre bedrifter å rekruttere trainees, er begge positive. «Det er en fin måte å få tak i kompetanse som vi ellers ikke når, » konstaterer Cecilie. Frode er enig og legger til at det er en god strategi for å møte fremtidens behov samtidig som man gir unge kandidater en solid start på karrieren.
Programmet oppsummert
Ved å ansette Fjelltraineer har NØK tatt viktige skritt for å møte dagens og fremtidens rekrutteringsbehov. For studenter og fremtidige Fjelltraineer representerer dette en sjelden mulighet til å starte en karriere på et sted der innovasjon og bærekraft går hånd i hånd.
